人才服务
共 5 篇文章
-
北京企业人力资源合规审计三大雷区：劳务派遣、社保缴纳与残保金风险自查指南
本文针对在北京运营的企业，深度解析人力资源合规审计中的三大核心风险领域：劳务派遣的“三性”岗位与比例红线、社保缴纳的基数合规与异地缴纳风险，以及残疾人就业保障金的计算、申报与减免要点。文章提供了一份实用的自查清单，帮助企业规避高额罚金与劳动争议，构建稳健的用工合规体系。 -
北京高端人才引进政策全解析：工作居住证、积分落户与人才公寓申请实操指南
本文深度解析北京高端人才引进三大核心政策：工作居住证、积分落户与人才公寓申请。针对在京发展的专业人士，提供从申请条件、办理流程到常见问题的实操指南，并探讨如何借助专业人力资源服务（如中天人资）高效完成政策对接，助力人才快速融入北京发展轨道，实现职业与生活的双重提升。 -
北京企业雇主品牌实战指南：打通校园与社会招聘的全渠道人才战略
本文为北京企业提供一套构建雇主品牌的实战策略，深度解析如何通过整合校园招聘与社会招聘，结合系统性企业培训与专业化人才服务，在竞争激烈的北京人力资源市场中脱颖而出。文章将从战略定位、渠道融合、体验设计到长效运营，提供可落地的全链路解决方案，帮助企业吸引并留住顶尖人才。 -
北京企业人力资源合规审计三大焦点：社保稽查、个税申报与劳务派遣专项检查实战应对指南
本文深度解析北京地区人力资源合规审计的核心要点，聚焦社保基数合规性稽查、个人所得税申报准确性核查，以及劳务派遣用工专项检查三大高风险领域。文章结合北京最新监管动态，为企业与人力资源服务机构（含招聘外包）提供具有实操价值的合规策略与应对方案，帮助企业系统性规避法律风险，实现稳健经营。 -
北京企业必读：2024灵活用工与劳务派遣新政解读与风险防范指南
随着北京市对灵活用工与劳务派遣监管政策的持续收紧，企业在用工模式、薪酬管理与人才服务方面面临新的合规挑战。本文深度解析北京地区最新政策动向，聚焦劳务派遣比例、同工同酬、社保缴纳等核心风险点，为企业提供切实可行的风险防范策略与合规操作建议，助力企业构建安全、高效、合规的灵活用工体系。